Geprüfte Gebrauchtware / Certified second hand articles Über 3.000.000 Artikel im Shop / More than 3.000.000 articles in shop Einfache und sichere Abwicklung / Easy and safe purchase Personalentwicklung in Sozialorganisationen. Eine Arbeitshilfe für die Praxis von Lerche, Wolfgang, Krautscheid, Chriatian | Buch | Zustand gut Zustand / condition: gebraucht – gut / second hand – good Herausgeber / publisher: unbekannt Medium / medium: Broschiert EAN / EAN: 9783170068100 Versandadresse: Änderung nach Bezahlung nicht mehr möglich. Bei Überweisung: Als Verwendungszweck bitte ebay-Artikelnummer und ebay-Name angeben. Versand: Innerhalb Europas. Ausgeschlossene Länder siehe Versand und Zahlungsmethoden. Delivery address: Change after payment is not possible. Money transfer: Specify auction number and eBay name as purpose. Shipping: To most european countries, see shipping details. Bestellung schneller in den Händen halten? Dann wählen Sie die schnellste Versandart, das versicherte Paket mit Sendungsverfolgung. Belletristik Kinder- & Jugendbücher Krimis & Thriller Pop Rock Kindermusik & Hörspiele Drama Action & Abenteuer Komödie & Unterhaltung PlayStation 3 Nintendo DS PC Kinder & Familie Betriebssysteme Schule & Studium Zustandsbeschreibung Den genauen Zustand der Ware versuchen wir so objektiv wie möglich zu beurteilen. Jeder Artikel wird von uns vor dem Verkauf händisch geprüft und der Zustand nach folgenden Kriterien beurteilt. Sollte es einmal Abweichungen im angegebenen Zustand geben, würden wir uns sehr freuen, wenn Sie sich vor Bewertung mit uns in Verbindung setzen würden. Bücher & Medien: neu: Unbenutzter Artikel in Topzustand Der Artikel ist, falls vom Hersteller so ausgeliefert, in Folie eingeschweißt sehr gut: Gebrauchter Artikel ist in sehr gutem Zustand Artikel weist kaum Gebrauchsspuren auf Buchseiten sind unbeschädigt und weisen keine Markierungen oder Notizen auf Schutzumschlag oder Zubehör sind, falls im Lieferumfang, intakt Hülle, Cover und Booklet können nur leichtere Gebrauchsspuren aufweisen, sind aber nicht markiert oder beschrieben gut: Artikel befindet sich in einem gebrauchten, aber guten Zustand Knicke oder Lesespuren können vorhanden sein Schutzumschlag kann unter Umständen fehlen Es kann sich unter Umständen um ein Mängelexemplar in gutem Zustand handeln Widmungen / wenige bzw. geringe Textmarkierungen können vorhanden sein CDs/DVDs können Kratzer aufweisen, Funktion sollte aber nicht beeinträchtigt sein akzeptabel: Artikel zeigt deutliche Gebrauchsspuren Funktion des Artikels sollte nicht beeinträchtigt sein Notizen, Markierungen und Unterstreichungen sind möglich Beilagen des Artikels zeigen Gebrauchsspuren oder fehlen (Bsp. Schutzumschlag, Cover, Booklet, Hülle, Box, Anleitung) Auflagen (bei Büchern) In Einzelfällen kann es vorkommen, dass ein Buch von der angegebenen Auflage abweicht. Sollte dies der Fall sein, setzen Sie sich bitte vor Bewertung mit uns in Verbindung, damit wir ggf. eine Lösung finden können. Häufig gestellte Fragen
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ArtikeldetailsFlankierende Personalentwicklung durch Mentoring. Weiterbildung - Personalentwicklung - Organisationales Lernen; Band 2. Hampp Verlag; 2004. 161 S. Broschiert Sprache: Deutsch ISBN: 3879888426EAN: 9783879888429 Bestell-Nr: 1591834 Bemerkungen: Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel...); Schnitt und Einband sind etwas staubschmutzig; der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. Einbandkanten sind leicht bestoßen; EUR 8,95 (inkl. MwSt.)Versandkostenfrei innerhalb Deutschlands Aufgenommen mit whBOOK Artikel eingestellt mit dem w+h GmbH eBay-Service Daten und Bilder powered by Buchfreund (2021-01-19)

Ich verkaufe dieses neuwertige Buch. Ich brauchte es für meine Bachelorarbeit. Habe jedoch darin weder etwas markiert noch hinein geschrieben. Die Seiten sehen aus wie neu. Lediglich am Buchumschlag hat die rechte untere Ecke eine kleine Schramme. So ist es jedoch damals bereits neu über Amazon an mich geliefert worden. Dies ist ein Privatverkauf. Rücknahme, Umtausch und Gewährleistung werden ausgeschlossen.

Unsere Shops ☰   Mentoring als gendergerechte PersonalentwicklungBahar Haghanipour
  NEUWARE - Portofrei innerhalb Deutschlands! Alle Artikel werden von uns professionell verpackt, so dass die Beschädigungsgefahr beim Versand minimiert wird. Art Nr.: 3658034807 ISBN 13: 9783658034801 Untertitel: Wirksamkeit und Grenzen eines Programms in den Ingenieurwissenschaften Erscheinungsjahr: 2013 Erschienen bei: Springer Fachmedien Wiesbaden Auflage: 2013 Einband: Taschenbuch Maße: 213x149x20 mm Seitenzahl: 292 Gewicht: 386 g Sprache: Deutsch Autor: Bahar Haghanipour Weitere Bücher: Mehr zum Thema Beschreibung
Beschreibung
Mentoring hat Hochkonjunktur. Egal ob in Hochschulen, Wirtschaft oder Politik, überall findet man Mentoring-Programme als gendergerechte Personalentwicklung, die der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen entgegenwirken sollen. Doch was bringen Mentoring-Programme wirklich Diese grundlegende Frage ist in der bisherigen Forschung noch nicht geklärt, das Input-Output-Verhältnis schwierig zu fassen. Bahar Haghanipour geht dieser Frage anhand von Interviews mit ehemaligen Teilnehmerinnen eines Mentoring-Programms nach. Sie untersucht die nachhaltigen Wirkungen dieser spezifischen Maßnahme und übersetzt sie in Handlungsempfehlungen. Die Ergebnisse zeigen, dass das Mentoring gerade auf einer psychosozialen Ebene wirkt, aber Forderungen an Wirtschaft und Politik bestehen bleiben. Eine sich anschließende Idealtypenbildung gibt der Mentoring-Forschung neuen Input.
Informationen über den Autor
Bahar Haghanipour arbeitet an der Technischen Universität Dortmund im Bereich Mentoring. Powered by INFORIUS

Konzeption und Implementierung eines Mentoring-Programms zur Personalentwicklung an der RealschuleIris Gärtner Weitere Bücher: Art Nr.: 3640812867 ISBN 13: 9783640812868 B-Nr: INF1000140957 Erscheinungsjahr: 2011 Erschienen bei: GRIN Verlag Auflage: Taschenbuch Einband: Taschenbuch Seitenzahl: 116 Gewicht: 358 g Sprache: Deutsch Autor: Iris Gärtner Gebraucht - Sehr gut - ungelesen,als Mängelexemplar gekennzeichnet, mit leichten Mängeln an Schnitt oder Umschlag durch Lager- oder Transportschaden Portofrei innerhalb Deutschlands! Alle Artikel werden von uns professionell verpackt, so dass die Beschädigungsgefahr beim Versand minimiert wird. Hinweis: Die hier gezeigte Produktabbildung kann vom tatsächlichen Titelcover abweichen. Wir liefern immer die aktuelle Ausgabe, sofern nichts anderes vermerkt ist. Wichtiger Hinweis bei Zahlung per Paypal:
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Masterarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Pädagogik - Schulwesen, Bildungs- u. Schulpolitik, Note: 2,0, Technische Universität Kaiserslautern, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit ist dem Bereich Personalmanagement zuzuordnen und beschäftigt sich mit Mentoring im schulischen Kontext der Realschule. Ziel der Arbeit ist es, Konzeption und Implementierung eines Mentoring-Programms zur Personalentwicklung für die RS zu entwerfen. Zunächst werden dazu Begrifflichkeiten, die in diesem Zusammenhang immer wieder auftauchen, erklärt und voneinander abgegrenzt, um eine Begriffsfestlegung für diese Arbeit vornehmen zu können. Das zweite Kapitel beschreibt den Beitrag, den Mentoring zur Schulentwicklung leistet und zeigt somit, dass Mentoring für alle nützlich sein kann, nicht nur für die unmittelbar Beteiligten. Im darauffolgenden Kapitel werden anhand von ausgewählten Parametern unterschiedliche Mentoringprogramme vorgestellt und untereinander verglichen. Auf deren Grundlage lässt sich im vierten Kapitel eine Konzeption für die Realschule entfalten, das die speziellen Ziele des Mentorings, die individuellen Rahmenbedingungen und die Bedürfnisse des Kollegiums berücksichtigt. Das fünte Kapitel beleuchtet die Implementierung des Konzepts. Zunächst werden die Phasen eines Projekts schrittweise theoretisch und dann am vorliegenden Konzept beispielhaft beschrieben. Damit liegt der Ablauf der Pilotphase vor, nach dem das Programm an der Realschule eingeführt wird. Dabei muss beachtet werden, dass alle Beteiligten zufriedengestellt sind. Die Konzeption und deren Implementierung sind so beschrieben, dass andere Schulen sie nach entsprechenden Abänderungen bei sich einsetzen können. Das Fazit fasst die Hauptideen der Arbeit zusammen und gibt einen Ausblick auf die weitere Entwicklung von Mentoring an Schulen.Diese Arbeit zeigt somit, dass anfängliche Unsicherheit, Angst und Motivation im Beruf des Lehrers durch ein Mentoring-Konzept aufgefangen werden können, wenn das Programm Orientierung, Lernbegleitung und Kooperation beinhaltet. Es muss zudem auf zwei Säulen aufgebaut sein. Einerseits auf der Arbeit von Mentor und Mentee im Tandem und andererseits auf einem Rahmenprogramm, das aus Theorie und Austausch Gleichgesinnter besteht. Auf dem Hintergrund dieser Ziele ist das Mentoring-Konzept 'WIN - Wir integrieren Neue' entstanden. Im Anhang finden sich zahlreiche Formulare, die es erlauben, sofort in die Arbeit einzusteigen ohne wichtige Details zu vergessen. Powered by INFORIUS

Personalentwicklung
Bildung, Förderung und Organisationsentwicklung in Theorie und PraxisBuch von Manfred Becker Details Autor: Manfred Becker EAN: 9783791032436 Einband: Gebunden Auflage: 6. Auflage,überarbeitete und aktualisierte Auflage Sprache: Deutsch Seiten: 1035 Abbildungen: 192 Tabellen Maße: 247 x 183 x 55 mm Erschienen: 12.08.2013 Schlagworte: HRM / allgemein / Ökonomik / Management / Wirtschaft / Makroökonomie / Makroökonomik / Personalpolitik / Betriebswirtschaft / Personalmanagement / Personalwirtschaft / Betriebswirtschaftslehre / für die Hochschulausbildung Beschreibung
SP Kurzbeschreibung
Titel: Personalentwicklung | Zusatz: Bildung, Förderung und Organisationsentwicklung in Theorie und Praxis | Medium: Buch | Autor: Manfred Becker | Einband: Gebunden | Auflage: 6. Auflage,überarbeitete und aktualisierte Auflage | Sprache: Deutsch | Seiten: 1035 | Abbildungen: 192 Tabellen | Maße: 247 x 183 x 55 mm | Erschienen: 12.08.2013 | Anbieter: Buchbär Das erwartet Sie bei Buchbär Schnelle & professionelle Abwicklung Zustellung Montag bis Samstag Kompetenter & unkomplizierter Service Rechnung bequem per Email Versand per Deutsche Post oder DHL Interne Buchbär Artikelnummer: 105-953-875

| | | | | | | | | | Unsere Shops ☰ Personalentwicklung Wolfgang Mentzel NEUWARE - Portofrei innerhalb Deutschlands! Titeldaten Art Nr.: 3423509597
ISBN 13: 9783423509596
Untertitel: Wie Sie Ihre Mitarbeiter erfolgreich motivieren, fördern und weiterbilden Series: 50959
Erscheinungsjahr: 2018
Erschienen bei: Dtv Verlagsgesellschaft
Auflage: Taschenbuch
Einband: Taschenbuch
Maße: 190x123x22 mm
Seitenzahl: 313
Gewicht: 367 g
Sprache: Deutsch Autor: Wolfgang Mentzel Beschreibung Beschreibung Wie Sie Ihre Mitarbeiter erfolgreich motivieren, fördern und weiterbilden 5. Auflage 2018Personalentwicklung ist für jedes Unternehmen eine Daueraufgabe. Die in der Ausbildung einmal erwor-benen Fähigkeiten reichen nicht mehr aus, um ein ganzes Berufsleben zu bestreiten. Der permanente technologische Wandel, die verringerte Halbwertzeit des Wissens oder der aktuelle Fachkräftemangel sind nur einige Gründe, welche die Unternehmen zu er-höhten Anstrengungen bei der Qualifizierung ihrer Mitarbeiter zwingen. Dieses Buch enthält Lösungen für sämtliche Stufen der Personalentwicklung von der Ermittlung des Personalentwicklungsbedarfs bis zum Transfer der neu erworbenen Kompetenzen am Arbeitsplatz. Brei-ten Raum nehmen die Auswahl und Gestaltung der Förder- und Bildungsmaßnahmen wie Förderge-spräch, Coaching, Training-on-the-Job, Training-off-the-Job sowie die neu aufgenommenen Formen des E-Learning ein. Ebenfalls neu ist eine Darstellung der wichtigsten Rechtsfragen der Personalentwicklung. Zahlreiche Beispiele, Arbeitshilfen und Checklisten erleichtern die praktische Umsetzung. Viele Klein- und Mittelbetriebe haben sich beim Aufbau ihrer Personalentwicklung an dem vorgestellten Konzept orientiert. Die Neuauflage ist vollständig überarbeitet und aktualisiert. Leseprobe: Wie Sie Ihre Mitarbeiter erfolgreich motivieren, fördern und weiterbilden Von Prof. Dr. Wolfgang Mentzel 5. Auflage 2018 Personalentwicklung ist für jedes Unternehmen eine Daueraufgabe. Die in der Ausbildung einmal erwor-benen Fähigkeiten reichen nicht mehr aus, um ein ganzes Berufsleben zu bestreiten. Der permanente technologische Wandel, die verringerte Halbwertzeit des Wissens oder der aktuelle Fachkräftemangel sind nur einige Gründe, welche die Unternehmen zu er-höhten Anstrengungen bei der Qualifizierung ihrer Mitarbeiter zwingen. Informationen über den Autor Mentzel, WolfgangDr. Wolfgang Mentzel ist Professor für Betriebswirtschaftslehre. Durch regelmäßige Seminar- und Beratungstätigkeit hält er engen Kontakt zur Praxis. Er ist Verfasser zahlreicher Veröffentlichungen aus dem Personal- und Kommunikationsbereich. Powered by INFORIUS Bitte beachten Sie unsere Kundeninformationen, Datenschutzerklärung und Allgemeine Geschäftsbedingungen, welche Sie in dem Feld „Allgemeine Geschäftsbedingungen für dieses Angebot“ finden.

Unsere Angebote ☰ Elisabeth Fröhlich Personalentwicklung in der Beschaffung  Elisabeth Fröhlich - Personalentwicklung in der Beschaffung Art Nr.: 3662505096
ISBN 13: 9783662505090
Untertitel: Best Practice aus Theorie und Praxis Erscheinungsjahr: 2017
Erschienen bei: Springer-Verlag Gmbh
Einband: Taschenbuch
Maße: 241x167x17 mm
Seitenzahl: 303
Gewicht: 511 g
Sprache: Deutsch Autor: Elisabeth Fröhlich Warengruppe: Hardcover/Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft/Wirtschaft/Betriebswirtschaft NEUWARE - Portofrei innerhalb Deutschlands! Beschreibung: Dieses Buch gibt nicht nur einen strukturierten Überblick über angewendete Personalentwicklungsmaßnahmen in der Beschaffung, sondern inspiriert auch zur Anwendung neuer Modelle. Gerade in den letzten Jahren hat die Funktion Beschaffung einen enormen Bedeutungszuwachs erhalten. Die Umsetzung moderner Beschaffungsstrategien stellt Verantwortliche vor neue Herausforderungen und der Stellhebel Mitarbeiter ist zum entscheidenden Erfolgsfaktor geworden. In einer quantitativen Studie untersuchten die Autorinnen Rahmenbedingungen und Gestaltungsmöglichkeiten funktionsspezifischer Personalentwicklungsmaßnahmen. Die dabei identifizierten typischen Probleme werden durch praktische Empfehlungen und zahlreiche Best Cases Beispiele aus der Praxis ergänzt. Akademische Schwerpunktartikel setzen die Praxisbeiträge in einen theoretischen Bezugsrahmen und beleuchten Aspekte wie z. B. Team- oder Führungskräfteentwicklung, die Bedeutung eines 'Global Mindsets' für Beschaffer, virtuelle Personalentwicklungsmöglichkeiten oder aber Agilitätskonzepte näher. Ein gelungener Transfer von Wissenschaft zu Praxis und lohnenswerte Lektüre für professionelle Einkäufer. Autoreninformationen: Prof. Dr. habil. Elisabeth Fröhlich studierte Betriebswirtschaftslehre an der Ludwig Maximilian Universität in München sowie an der Universität zu Köln. Nach ihrer Dissertation zum Thema "Lieferantenbewertung" setzte sie ihre wissenschaftliche Laufbahn am Seminar von Prof. Dr. U. Koppelmann an der Universität zu Köln fort und beendete 2005 ihre Habilitation zum Thema "Modellierung von Berufsbildern in der Beschaffung". Seit Ende 2007 ist Elisabeth Fröhlich Professorin an der Cologne Business School (CBS) und ist dort verantwortlich für den Bereich Strategisches Beschaffungsmanagement. Seit dem 01.05.2013 leitet sie als Präsidentin der CBS die Hochschule. Sie arbeitet in zahlreichen wissenschaftlichen Gesellschaften und Verbänden, unter anderem engagiert sie sich im Regionalverband Köln des BME e.V. im Vorstand sowie ist Vorsitzende des wissenschaftlichen Beirats des Instituts für Nachhaltiges Management. Ihre aktuellen Forschungsschwerpunkte liegen in den Themenfeldern Qualifizierung im Einkauf, mit besonderem Fokus auf organisatorischen und personellen Herausforderungen eines 'agilen Einkaufs' und der erfolgreichen Steuerung von Teams im Einkauf. Nachhaltiges Supply Chain Management sowie strategisches Lieferantenmanagement bilden weitere Forschungsschwerpunkte. <br /> Prof. Dr. Anja Karlshaus ist seit 2008 Professorin für allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Personal an Cologne Business School (CBS) und leitet dort den Fachbereich Personal- und Unternehmensführung. Sie studierte an der Universität zu Köln, der Santa Clara University in den USA und der European Business School (EBS) in Oestrich Winkel, wo sie über das Thema "Strategisches Personalmanagement" promovierte. Darüber hinaus hat sie bei diversen Forschungsinstituten im In- und Ausland gearbeitet. Neben Lehre und Forschung ist sie seit fast 18 Jahren in Großkonzernen wie der Dresdner Bank, Allianz Group bzw. der Commerzbank im strategischen Personalbereich beschäftigt. Anja Karlshaus ist Mitglied in verschiedenen Arbeitskreisen der IHK und des Landes NWR und als Sprecherin sowie Trainerin zu den Themenfeldern Personalentwicklung, Nachhaltigkeit, Gender und Diversity sowie (Teilzeit-)Führungsthemen tätig. Ihre aktuellen Forschungsschwerpunkte liegen in den Themenfeldern Qualifizierung im Einkauf, interkulturelle Kompetenz (im Mittelstand) sowie in der Analyse flexibler Arbeitszeitmodelle für Führungskräfte.<br /> <br /> Bitte beachten Sie unsere Kundeninformationen, Datenschutzerklärung und Allgemeine Geschäftsbedingungen, welche Sie in dem Feld „Allgemeine Geschäftsbedingungen für dieses Angebot“ finden. ©2010 Rheinberg Buch / Alle Rechte vorbehalten. / Alle Preise inkl. MwSt. / powered by INFORIUS

Weitere Kategorien ☰ Schwarzbuch Personalentwicklung - Viktor Lau Versandkostenfrei! Wir liefern diesen Artikel portofrei innerhalb Deutschlands   Weitere Bücher: Mehr zum Thema Produktdetails Art Nr.: 3943356795 ISBN 13: 9783943356793 Untertitel: Spinner in Nadelstreifen Erscheinungsjahr: 2013 Erschienen bei: Steinbeis-Edition Einband: Taschenbuch Maße: 211x146x25 mm Seitenzahl: 328 Gewicht: 524 g Sprache: Deutsch Autor: Viktor Lau Beschreibung
In deutschen Unternehmen breitet sich eine unheilvolle Managementesoterik aus. In Form von zen-buddhistischen Meditationszirkeln, pseudotherapeutisch-mystischen Beratungstechniken, typologischer Eignungsdiagnostik oder zoologisch angereicherter Führungskräfteentwicklung. Die Personalentwicklung ist zum Haupteinfallstor dieser bedenklichen Strömungen in Wirtschaftsunternehmen und Behörden geworden. Das vorliegende Buch verfolgt demgegenüber einen aufklärerischen Impuls. Es führt in die Tiefen und Untiefen der Managementesoterik ein, beschreibt den soziologischen Hintergrund für Fehlentwicklungen in der Personalentwicklung und skizziert die Grundlinien evidenzbasierter und verantwortungsvoller Personalentwicklung. Das Buch richtet sich gleichermaßen an Praktiker der Personalarbeit, an Personalleiter, Personalentwickler und Personalreferenten sowie an Lehrende und Studierende der einschlägigen Studiengänge (Betriebswirtschaft mit Vertiefung ''Personal und Organisation'', Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie).
Informationen über den Autor
Dr. Viktor Lau, Jahrgang 1966, hat Philosophie, Geschichte, Germanistik und Betriebswirtschaftslehre studiert und war über zehn Jahre als Berater für die Steinbeis-Stiftung und für weitere internationale Beratungsunternehmen tätig. Im Anschluss daran war er langjährig in einem DAX-30-Konzern für die strategische Personalentwicklung der Kerngeschäftsfelder verantwortlich. Heute leitet er die Personal- und Organisationsentwicklung in einer norddeutschen Universalbank. Seine Schwerpunkte liegen in den Bereichen Personalstrategie und -organisation, Personalentwicklung und Weiterbildung, Personal- und Bildungscontrolling. Er ist Autor zahlreicher Fachbeiträge und Bücher zu den Themen Personalmanagement, Personalentwicklung und Weiterbildung. Zuletzt ist von ihm das Buch erschienen ''Personalentwicklung. Grundlagen, Prozesse, Outsourcing'' (Steinbeis-Edition 2012). Unsere Angebote Powered by INFORIUS

Unsere Angebote ☰ Kerstin Ritz Kulturbewusste Personalentwicklung in werteorientierten Unternehmen  Kerstin Ritz - Kulturbewusste Personalentwicklung in werteorientierten Unternehmen Art Nr.: 3531192132
ISBN 13: 9783531192130
Erscheinungsjahr: 2012
Erschienen bei: VS Verlag Für Sozialw.
Einband: Taschenbuch
Maße: 211x151x20 mm
Seitenzahl: 350
Gewicht: 453 g
Sprache: Deutsch Autor: Kerstin Ritz Warengruppe: Hardcover/Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft/Soziologie NEUWARE - Portofrei innerhalb Deutschlands! Beschreibung: Kulturbewusste Personalentwicklung wird in diesem Buch als ein erwachsenen- und organisationspädagogisches Konzept erarbeitet. Es wird aufgezeigt, wie Personalentwicklung (nicht nur in werteorientierten Unternehmen) bewusst in Hinblick auf die Kultur gestaltet werden kann: kulturbewusste Personalentwicklung verbindet personale und organisationale Lernprozesse, fokussiert dabei Werte und Normen und wird durch eine reflexive Lernkultur unterstützt. Dieses kulturbewusste Vorgehen verlangt von den erwachsenenpädagogischen Professionellen kulturbezogene Kompetenzen der Kulturanalyse, Kulturkritik und Kulturgestaltung. Autoreninformationen: <br />Dr. Kerstin Ritz promovierte an der Philipps-Universität Marburg. Sie ist heute als Leiterin der Akademie eines Handelsunternehmens tätig.<br /> Bitte beachten Sie unsere Kundeninformationen, Datenschutzerklärung und Allgemeine Geschäftsbedingungen, welche Sie in dem Feld „Allgemeine Geschäftsbedingungen für dieses Angebot“ finden. ©2010 Rheinberg Buch / Alle Rechte vorbehalten. / Alle Preise inkl. MwSt. / powered by INFORIUS

Unsere Angebote ☰ Michael Müller-Vorbrüggen Handbuch Personalentwicklung  Michael Müller-Vorbrüggen - Handbuch Personalentwicklung Art Nr.: 3791035207
ISBN 13: 9783791035208
Untertitel: Die Praxis der Personalbildung, Personalförderung und Arbeitsstrukturierung Erscheinungsjahr: 2016
Erschienen bei: Schäffer-Poeschel Verlag
Auflage: Buch
Einband: Buch
Maße: 246x179x50 mm
Seitenzahl: 458
Gewicht: 1462 g
Sprache: Deutsch Autor: Michael Müller-Vorbrüggen Warengruppe: Hardcover/Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft/Wirtschaft/Betriebswirtschaft NEUWARE - Portofrei innerhalb Deutschlands! Beschreibung: Ob in Zeiten wirtschaftlichen Aufschwungs oder in Krisenphasen, Fragen der Personalentwicklung sind immer relevant und gewinnen mit zunehmender Digitalisierung der Wirtschaft sogar noch an Dringlichkeit. Wodurch zeichnet sich erfolgreiche Personalentwicklung aus Was bewirken einzelne Instrumente Konsequent praxisbezogen klären rund 50 Personalfachleute renommierter Unternehmen alle wichtigen Aspekte. Indem sich die Autoren hin zur Handlungskompetenz der Beschäftigten wenden, verabschieden sie sich von der reinen Qualifikationsorientierung. Die Personalentwicklung wird auf ein neues Fundament gestellt. Autoreninformationen: Müller-Vorbrüggen, Michael<br />Prof. Dr. Michael Müller-Vorbrüggen, Professur für Personalmanagement am Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der Hochschule Niederrhein. Radel, Jürgen<br />Prof. Dr. Jürgen Radel, Hochschule für Technik und Wirtschaft, Berlin Bitte beachten Sie unsere Kundeninformationen, Datenschutzerklärung und Allgemeine Geschäftsbedingungen, welche Sie in dem Feld „Allgemeine Geschäftsbedingungen für dieses Angebot“ finden. ©2010 Rheinberg Buch / Alle Rechte vorbehalten. / Alle Preise inkl. MwSt. / powered by INFORIUS

Themen der betrieblichen und beruflichen Qualifikation und Qualifizierungen werden seit einigen Jahren zunehmend als bedeutsamer Gegenstand der Diskussion um die Leistungsfähigkeit von Organisationen erkannt. Von einer Personalentwicklung (PE) werden dabei nützliche Erträge für den einzelnen, für die Organisation und für das Umfeld erwartet. Dabei kann eine weitgehende Eingrenzung bisheriger Auseinandersetzungen in den wissenschaftlichen Disziplinen auf den jeweils eigenen disziplinären Fokus ebenso beobachtet werden wie eine überwiegend sehr pragmatisch orientierte Auflistung einzelner Methoden in Beiträgen, die sich direkt an die Handelnden in den Unternehmen richten. Für eine reflexive Durchdringung erscheint einer Vergewisserung
über vorliegende Aussagen und Konzeptionen unabdingbar; dies auch, bevor gestalterische Aufgaben einer systematischen und argumentativen Personalentwicklung zielorientiert und erfolgreich wahrgenommen werden. Die vorliegende Arbeit setzt an diesem Punkt an. Bearbeitungsbegleitende
ist die Annahme, dass das Lernen - und Lehren - für jede Personalentwicklungskonzeption und ?maßnahme das wichtigste von Beginn an zu berücksichtigende Phänomene darstellt. Ein Schwerpunkt dieser Arbeit besteht in der Aufarbeitung zentraler didaktischer Diskussionen und Modelle und deren Zusammenführung in einer allgemeinen integrierenden didaktischen Modellierung. Diese wird mit der Analyse vorliegender Ausführungen zur PE verbunden, und auf diese Weise wird aufgezeigt, welche Überlegungen zum Lernen in der PE-Diskussion aufgenommen wurden und welche Defizite noch identifiziert werden können. So richtet sich das Buch an alle, die sich für - insbesondere didaktische - Grundlagen betrieblicher Bildungsarbeit interessieren. Buchtitel: Personalentwicklung als wirtschaftspädagogische Fragestellung. Untertitel: Eine Rekonstruktion aus didaktischer Perspektive Autor: Jörg Dittmar  Reihe: Wirtschaftspädagogisches Forum (Band 15) Herausgeber: Dieter Euler und Peter F. E. Sloane Umfang: 220 Seiten, broschiert Verlag: Eusl Auflage: 1. Aufl. (Mai 2001) Sprache: Deutsch ISBN: 3933436265 Zustand: wie neu, nur 1x gelesen, ohne Markierungen Privatverkauf ohne Rücknahme.

ArtikeldetailsPersonalentwicklung: Themen, Trends, Best Practices 2015 Schwuchow, Karlheinz und Joachim Gutmann: Auflage: 1. Auflage 2014Haufe 2014. 491 Seiten gebundene Ausgabe Sprache: Deutsch ISBN: 3648057596EAN: 9783648057599 Bestell-Nr: 1722542 Bemerkungen: Das Buch befindet sich in einem ordentlich erhaltenen Zustand. EUR 16,49 (inkl. MwSt.)Versandkostenfrei innerhalb Deutschlands Aufgenommen mit whBOOK Artikel eingestellt mit dem w+h GmbH eBay-Service Daten und Bilder powered by Buchfreund (2021-01-12)

Personalentwicklung
Wie Sie Ihre Mitarbeiter erfolgreich motivieren, fördern und weiterbildenTaschenbuch von Wolfgang Mentzel Details Autor: Wolfgang Mentzel EAN: 9783423509596 Einband: Kartoniert / Broschiert Ausstattung / Beilage: kartoniert Auflage: 5. überarbeitete Auflage Sprache: Deutsch Seiten: 313 Reihe: dtv-Taschenbücher Beck Wirtschaftsberater Maße: 190 x 123 x 22 mm Erschienen: 29.03.2018 Schlagworte: HRM / Beruf / Hilfe / Recht / Finanzen / Ratgeber / Management / Wirtschaft / Lebenshilfe / Personalpolitik / Personalmanagement / Personalwirtschaft / Management: Führung und Motivation / Persönlichkeitsentwicklung und praktische Tipps Beschreibung Wie Sie Ihre Mitarbeiter erfolgreich motivieren, fördern und weiterbilden 5. Auflage 2018 Personalentwicklung ist für jedes Unternehmen eine Daueraufgabe. Die in der Ausbildung einmal erwor-benen Fähigkeiten reichen nicht mehr aus, um ein ganzes Berufsleben zu bestreiten. Der permanente technologische Wandel, die verringerte Halbwertzeit des Wissens oder der aktuelle Fachkräftemangel sind nur einige Gründe, welche die Unternehmen zu er-höhten Anstrengungen bei der Qualifizierung ihrer Mitarbeiter zwingen. Dieses Buch enthält Lösungen für sämtliche Stufen der Personalentwicklung von der Ermittlung des Personalentwicklungsbedarfs bis zum Transfer der neu erworbenen Kompetenzen am Arbeitsplatz. Brei-ten Raum nehmen die Auswahl und Gestaltung der Förder- und Bildungsmaßnahmen wie Förderge-spräch, Coaching, Training-on-the-Job, Training-off-the-Job sowie die neu aufgenommenen Formen des E-Learning ein. Ebenfalls neu ist eine Darstellung der wichtigsten Rechtsfragen der Personalentwicklung. Zahlreiche Beispiele, Arbeitshilfen und Checklisten erleichtern die praktische Umsetzung. Viele Klein- und Mittelbetriebe haben sich beim Aufbau ihrer Personalentwicklung an dem vorgestellten Konzept orientiert. Die Neuauflage ist vollständig überarbeitet und aktualisiert. Kurzbeschreibung
Titel: Personalentwicklung | Zusatz: Wie Sie Ihre Mitarbeiter erfolgreich motivieren, fördern und weiterbilden | Medium: Taschenbuch | Autor: Wolfgang Mentzel | Einband: Kartoniert / Broschiert | Ausstattung / Beilage: kartoniert | Auflage: 5. überarbeitete Auflage | Sprache: Deutsch | Seiten: 313 | Reihe: dtv-Taschenbücher Beck Wirtschaftsberater | Maße: 190 x 123 x 22 mm | Erschienen: 29.03.2018 | Anbieter: preigu Interessiert Sie vielleicht auch Das erwartet Sie bei preigu Schnelle & professionelle Abwicklung Zustellung Montag bis Samstag Kompetenter & unkomplizierter Service Rechnung bequem per Email Versand per Deutsche Post oder DHL Interne preigu Artikelnummer: 111-059-746

Unsere Shops ☰   Personalentwicklung und -controllingErwin Hoffmann
  NEUWARE - Portofrei innerhalb Deutschlands! Alle Artikel werden von uns professionell verpackt, so dass die Beschädigungsgefahr beim Versand minimiert wird. Art Nr.: 3658155507 ISBN 13: 9783658155506 Untertitel: Strategien für den Mittelstand Erscheinungsjahr: 2018 Erschienen bei: Springer Fachmedien Wiesbaden Auflage: 18001, 1. Aufl. 2018 Einband: Buch Maße: 216x153x20 mm Seitenzahl: 284 Gewicht: 483 g Sprache: Deutsch Autor: Erwin Hoffmann Weitere Bücher: Mehr zum Thema Beschreibung
Beschreibung
ierte Instrumente vor und lässt zudem seine langjährige praktische Erfahrung in die Beantwortung der Fragen einfließen. Somit trägt der Band dem wissenschaftlichen Anspruch der Reihe 'Management und Controlling im Mittelstand' Rechnung, gleichzeitig gelingt durch die Integration praxisnaher Fallbeispiele der Transfer in die Praxis.
Informationen über den Autor
Prof. Dr. rer. soc. Erwin Hoffmann ist Dekan für Wirtschaftspsychologie und Hochschuldozent für Organisations- und Personalentwicklung an der Hochschule Fresenius, Management-Trainer und Organisationsberater sowie Dozent und Tutor für Personalmanagement an der Deutschen Akademie für Management. Zudem verfügt er über umfassende Erfahrung als leitender Personal- und Organisationsentwickler im Mittelstand. Powered by INFORIUS